Imagefilm für dein Unternehmen: Ablauf, Länge und worauf es ankommt
Ein guter Imagefilm zeigt in kurzer Zeit, wer du bist, was du machst und warum man mit dir arbeiten sollte. Ein schlechter zeigt Drohnenflüge und Händeschütteln zu Stockmusik. So wird es ein guter.
Nikolas OrtmannGrafik- & Webdesigner aus Solingen
- Erst die Zielgruppe, dann die Kamera.
- Kurz schlägt lang – plus Hochformat-Versionen.
- Echte Mitarbeiter wirken glaubwürdiger als Schauspieler.
1. Die Frage vor der Kamera: Für wen?
Neue Kunden, neue Mitarbeiter oder beides? Ein Recruitingvideo erzählt etwas anderes als ein Video für die Startseite. Aus der Zielgruppe ergibt sich, was gezeigt und gesagt wird.
2. Kurz ist das neue Lang
Für die Website reichen oft 60 bis 90 Sekunden. Für Social Media schneide ich zusätzlich kurze Versionen im Hochformat. Besser drei kurze Clips, die geschaut werden, als ein langer, der nach zehn Sekunden weggeklickt wird.
3. Konzept und Drehplan
Welche Szenen, welche Personen, welche Orte? Ein einfacher Drehplan sorgt dafür, dass der Drehtag ruhig abläuft und dein Betrieb nebenher weiterlaufen kann.
4. Der Drehtag
Echte Menschen bei echter Arbeit wirken immer besser als gestellte Szenen. Bei Hopbach in Solingen haben wir zum Beispiel die Maschinen in der Werkstatt gefilmt – das Ergebnis läuft heute als Header-Video auf der Website.
5. Schnitt, Musik und Ton
Im Schnitt entsteht die Geschichte. Musik muss lizenziert sein, Sprache muss verständlich sein. Und ja: Die Frage „Kannst du die Musik noch ändern?“ gehört dazu.
Wo du den Film einsetzt
- Startseite deiner Website
- Google-Unternehmensprofil
- LinkedIn, Instagram, YouTube
- Messen und Präsentationen
- Stellenanzeigen
Mehr Beispiele unter Videografie aus Solingen.
Ich bin Niko, Grafik- und Webdesigner aus Solingen. Schreib mir kurz, worum es geht – das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich.
Häufige Fragen
Wie lange dauert die Produktion eines Imagefilms?
Von der ersten Idee bis zum fertigen Video vergehen meist einige Wochen. Der eigentliche Dreh dauert oft nur einen Tag.
Brauche ich Schauspieler?
Meist nicht. Echte Mitarbeiter wirken glaubwürdiger. Ich sorge dafür, dass sich alle vor der Kamera wohlfühlen.
